Nómina
ISR del aguinaldo: artículo 96 vs artículo 174 del RLISR
El ISR del aguinaldo con la tarifa del art. 96 LISR y con el art. 174 del Reglamento: mismo trabajador, cifras de 2026 y caso proporcional.
Calcula el subsidio para el empleo de un pago mensual, quincenal o semanal con el porcentaje de la UMA vigente y revisa si el ingreso pasa del límite.
El sueldo del periodo menos lo exento, sin indemnizaciones ni primas de antigüedad. Ejemplo: 5000.
En enero se calcula con la UMA del año anterior.
Escribe el ingreso gravado del periodo para ver si le toca subsidio y cuánto.
Desde mayo de 2024 el subsidio ya no es una tabla por rangos: es una sola cantidad al mes, un porcentaje de la UMA mensual, para quien gana hasta $11,492.66 al mes. En 2026 es 15.02% de la UMA de febrero a diciembre ($535.65) y 15.59% de la UMA del año anterior en enero ($536.21), porque la UMA nueva rige desde febrero.
En pagos por menos de un mes, el monto mensual se divide entre 30.4 y se multiplica por los días del periodo, sin pasar del mensual. El límite de ingresos es mensual: para un pago quincenal o semanal, la calculadora lleva el ingreso a mes con la misma proporción y lo compara contra ese límite.
| Periodo | Días | Febrero a diciembre | Enero |
|---|---|---|---|
| Mensual | 30.4 | $535.65 | $536.21 |
| Quincenal | 15 | $264.30 | $264.58 |
| Catorcenal | 14 | $246.68 | $246.94 |
| Decenal | 10 | $176.20 | $176.38 |
| Semanal | 7 | $123.34 | $123.47 |
No. Se resta del ISR que se le retiene. Si el subsidio es mayor que el impuesto, la retención queda en cero y la diferencia ya no se entrega en efectivo, como pasaba antes de mayo de 2024.
Los que sirven de base para el ISR del sueldo: lo gravado. No cuentan las primas de antigüedad, el retiro, las indemnizaciones ni otros pagos por separación.
El decreto indica multiplicar el subsidio mensual por el número de meses que cubre el pago.
Revisada el . Es una referencia para tu trabajo: no sustituye el criterio profesional sobre un caso concreto.
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El ISR del aguinaldo con la tarifa del art. 96 LISR y con el art. 174 del Reglamento: mismo trabajador, cifras de 2026 y caso proporcional.
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