Modalidad 40: los cambios del IMSS desde octubre de 2026

La Modalidad 40 es el nombre con que se conoce a la continuación voluntaria en el régimen obligatorio del IMSS. Le sirve a quien dejó de tener patrón y quiere seguir sumando semanas para su pensión. Durante años, quien se iba a pensionar por la Ley 73 la usó para subir su salario de cotización hasta 25 UMA en sus últimos cinco años. El IMSS acaba de cerrar esa puerta, por lo menos mientras analiza cómo le pega financieramente esta modalidad.

Qué se publicó y cuándo

El Diario Oficial de la Federación publicó el miércoles 21 de octubre de 2026 el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del H. Consejo Técnico del IMSS. El Consejo lo aprobó en su sesión extraordinaria del 10 de octubre de 2026. También puedes consultarlo en la nota del DOF.

El punto Séptimo dice que el acuerdo entra en vigor el día hábil siguiente a su publicación. Por lo tanto, rige desde el jueves 22 de octubre de 2026.

La medida es temporal. El punto Segundo le pide a la Dirección de Finanzas analizar el efecto de la continuación voluntaria en la situación financiera del IMSS «a más tardar en el plazo de 6 meses» desde que se emitió el acuerdo. Como se emitió el 10 de octubre de 2026, ese análisis debe estar listo a más tardar el 10 de abril de 2027. Con él, el Consejo Técnico decidirá si la medida sigue. Después, la Dirección Jurídica tiene hasta seis meses más, contados desde que reciba el análisis, para proponer cambios a las normas. El acuerdo no fija una fecha en que la medida vaya a terminar.

Qué cambia para nuevas altas y reinscripciones

El punto Cuarto del acuerdo pone reglas nuevas para dos grupos: quienes terminen el periodo que tenían contratado y quieran volver a entrar, y quienes se inscriban para conservar sus derechos de pensión.

Además, el acuerdo establece que la Modalidad 40 no se puede tener junto con la incorporación como persona trabajadora independiente. Lo explicamos más abajo.

Tope de último SBC más una UMA

Ya no puedes escoger cualquier salario hasta 25 UMA. El acuerdo te deja cotizar con el «último salario base de cotización registrado al momento de causar baja en el régimen obligatorio», o hasta ese salario más una UMA. Hoy la UMA diaria vale $117.31. Ese importe nunca puede quedar por debajo de un salario mínimo general del resto del país, que hoy es de $315.04 diarios.

El tope de 25 UMA del artículo 28 de la Ley del Seguro Social sigue en la ley. Si tu último salario ya estaba cerca de ese tope, este cambio casi no te afecta. A quien más le pega es a quien tenía un SBC bajo o mediano y pensaba subirlo.

Tu último SBC aparece en tu constancia de semanas cotizadas. Si todavía trabajas y quieres estimar el tuyo, la calculadora de salario diario integrado calcula el factor de integración y la base de cotización.

Sin retroactividad

Antes podías elegir que tu inscripción contara desde el día siguiente a tu baja, pagando las cuotas de esos meses (art. 66 del RACERF). Así lo explicaba también la ficha del trámite IMSS-02-007. El acuerdo dice ahora que los nuevos aseguramientos se harán «exclusivamente a partir de la fecha de la solicitud».

Los requisitos de la Ley del Seguro Social no cambian. Para entrar necesitas por lo menos 52 semanas cotizadas en los últimos cinco años (art. 218), y el derecho se pierde si no lo pides dentro de los cinco años siguientes a tu baja (art. 219).

Lo que cambia es el costo de esperar. Como ya no hay retroactividad, todas las semanas entre tu baja y el día en que presentes la solicitud se quedan sin cubrir, y no puedes pagarlas después. Mientras más tardes en pedir la inscripción dentro de esos cinco años, más semanas pierdes.

Trámite solo digital

El punto Quinto le ordena a las áreas del IMSS ajustar sus sistemas para que la inscripción se haga únicamente por medios digitales, con el fin de que los registros se puedan rastrear y sean consistentes. También les pide diseñar un canal de atención para revisar casos especiales. El acuerdo no dice cómo va a funcionar ese canal ni cuándo estará listo.

No se combina con la incorporación como independiente

Según el punto Cuarto, si estás inscrito, o te inscribes, como persona trabajadora independiente (art. 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social), no puedes contratar también la Modalidad 40. El acuerdo recuerda la diferencia: la incorporación como independiente incluye las prestaciones del seguro de enfermedades y maternidad. La continuación voluntaria solo cubre los seguros de invalidez y vida y de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (art. 218 de la LSS).

Si ya estás en la Modalidad 40

Sigues igual. El punto Cuarto dice que quienes ya estaban inscritos cuando entró en vigor el acuerdo permanecen «en las condiciones actuales, hasta la conclusión del periodo que tengan contratado». Además, el punto Séptimo garantiza que se te reconocen las semanas y los salarios que efectivamente pagaste, y que cuentan completos para calcular tu pensión.

Hay dos cosas que el acuerdo no aclara:

• Qué es exactamente el «periodo contratado». El texto no lo define.
• Qué salario tomarán como «último SBC» cuando vuelvas a inscribirte. El acuerdo habla del salario registrado cuando causaste baja en el régimen obligatorio. No dice si cuenta el salario con el que cotizabas en la Modalidad 40.

Mientras el IMSS no precise estos puntos, lo más prudente es no dejar de pagar. Las cuotas se pagan por mes adelantado, a más tardar el día 17 de cada mes (art. 128 del RACERF). La continuación termina si dejas de pagar las cuotas de dos meses (art. 220, fracción II, de la LSS).

Si te dan de baja por esa razón, la ley te da 12 meses desde la baja para pedir el reingreso (último párrafo del art. 220). El acuerdo no aclara si ese reingreso conservará tus condiciones anteriores o si el IMSS lo tratará como un aseguramiento nuevo, con el tope y sin la retroactividad de las reglas nuevas.

Pensión por la Ley 73: por qué ya no rinde el tope de 25 UMA

La Ley 73 aplica a quienes empezaron a cotizar al IMSS antes del 1 de julio de 1997. Según el propio IMSS, en ese régimen se piden 500 semanas y la pensión se calcula con el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas, unos cinco años. Por eso la estrategia consistía en cotizar esas 250 semanas en la Modalidad 40 con el salario más alto posible, aunque el último sueldo hubiera sido mucho menor. Así el promedio subía hasta el tope.

Con la regla nueva, lo más alto que puedes registrar es tu último SBC más una UMA. El promedio de tus últimas 250 semanas ya no puede quedar muy por encima de lo que ganabas.

Ejemplo con la UMA de 2026

Son dos casos inventados, de personas dadas de baja en 2026. Las cifras se calcularon con la UMA de 2026 ($117.31 diarios) y con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios).

Caso 1. Laura tenía un SBC de 5 UMA cuando la dieron de baja: $586.55 diarios. Más una UMA, su tope nuevo es de 6 UMA: $703.86 diarios.

Caso 2. Jorge cotizaba con el salario mínimo general de 2026: $315.04 diarios. Más una UMA, su tope nuevo es de $315.04 + $117.31 = $432.35 diarios.

Si Laura hubiera cotizado sus 250 semanas en el tope anterior, su promedio de cotización habría sido de 25 UMA. Con el tope nuevo, su promedio queda limitado a 6 UMA en lugar de 25 UMA.

Para Jorge, la Modalidad 40 ya solo le sirve para sumar semanas con un salario poco arriba del mínimo.

El piso de un salario mínimo entra en juego cuando el último SBC registrado queda por debajo del mínimo vigente. Puede pasar, por ejemplo, si te dieron de baja hace años con el salario mínimo de entonces. El acuerdo no aclara si ese SBC se actualiza; solo asegura que lo que registres no sea menor a un salario mínimo general. Para la continuación voluntaria en general, el art. 65 del RACERF ya preveía que el IMSS ajustara de oficio al mínimo un SBC que quedara por debajo.

Los montos en UMA cambian cada 1 de febrero y el salario mínimo cada 1 de enero. Puedes revisar el valor vigente y convertir UMAs a pesos en la herramienta del valor de la UMA. El salario mínimo de cada año está en la herramienta del salario mínimo.

Cómo aplica el IMSS los topes de salario al calcular cada pensión de la Ley 73 depende de tu historial. Por eso este ejemplo compara el salario que puedes registrar, no el monto de la pensión.

Las alternativas que quedan

• Seguir en la Modalidad 40 con el tope nuevo. Aunque ya no sube mucho tu promedio, te ayuda a llegar a las 500 semanas que pide la Ley 73 y a conservar tus derechos. El propio acuerdo menciona esta opción para quienes quieran «conservar sus derechos» para su pensión.
• Volver a un empleo formal. Ahí cotizas con tu salario real. Si ese salario es más alto, también sube el «último SBC» que te servirá de base si después regresas a la Modalidad 40.
• Inscribirte como persona trabajadora independiente. El acuerdo deja abierta esta opción. Según el procedimiento del IMSS para independientes, cotizas con tu ingreso real, entre un salario mínimo y 25 UMA, e incluye servicio médico. No es un salario que escojas libremente, y no puedes tenerla junto con la Modalidad 40. Antes de elegirla, conviene que confirmes con el IMSS cómo se reconocerán esas semanas y salarios en tu pensión.
• Usar el canal de casos especiales. Si tu trámite quedó a la mitad cuando cambió la regla, el acuerdo prevé un canal para revisar estos casos. Todavía no hay fecha para que funcione.

Qué no cambia

• Las cotizaciones que ya pagaste. Se reconocen completas, con las semanas y los salarios efectivamente pagados.
• El tope de 25 UMA del artículo 28 de la LSS. Sigue en la ley y aplica en el régimen obligatorio y para los independientes.
• Los requisitos para entrar. Siguen las 52 semanas en los últimos cinco años (art. 218) y el plazo de cinco años desde la baja para pedir la inscripción (art. 219).
• Las coberturas. La Modalidad 40 sigue cubriendo los seguros de invalidez y vida y de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Sigue sin dar servicio médico.
• El pago adelantado. Se paga por mes adelantado, a más tardar el día 17.

Si estás por pensionarte o tu trámite estaba en curso, el resultado depende de tu historial de cotización y de cómo el IMSS aplique la medida en tu caso.